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| 谈战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系 | |
| 作者姓名： | 王惠慧 |
| 作者单位： | 吉林省工商学院会计分院 长春 130062 |
| 摘 要： | 本文提出战略人力资源管理可以通过市场导向的中介作用对组织绩效产生影响的研究假设,旨在探索战略人力资源管理、市场导向与组织绩效之间的相互关系,以更好地为企业的人力资源管理实践提供有价值的建议. |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 市场导向组织绩效 关系 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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