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| 谈人力资源外包边界的确定 | |
| 引用本文： | 高毅蓉,仝震.谈人力资源外包边界的确定[J].商业时代,2009(11). |
| 作者姓名： | 高毅蓉 仝震 |
| 作者单位： | 1. 山东工商学院工商管理学院 2. 山东工商学院公共管理学院,山东烟台,264005 |
| 摘 要： | 本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点,提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素:企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境,并通过层次分析法对这三类因素的综合评估构建外包决策模型.文章认为拟外包企业不能简单依据职能的性质和企业的发展阶段来决定将哪些职能交给外包服务商,而是要考虑由企业与外包服务商可契舍的人力资源职能所具有的特征. |
| 关 键 词： | 人力资源外包 边界 外包服务商 契合度 |
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