企业如何有效开展激励 |
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引用本文: | 江琼.企业如何有效开展激励[J].重庆劳动保障,2006(7):12-15. |
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作者姓名: | 江琼 |
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作者单位: | 奉节县劳动和社会保障局 |
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摘 要: | 一、开展有效激励必须注意几个问题
1.激励不等于奖励。很多管理简单地认为激励就是奖励,因此在设计激励机制时,往往只片面地考虑正面的奖励措施.而轻视或不考虑约束和惩罚措施。从完整意义上说,激励应包括激发和约束两层含义,奖励和惩罚是对立统一的。激励并不全是鼓励。它也包括许多负激励措施,如罚款、降职、淘汰激励等。
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关 键 词: | 有效激励 企业 惩罚措施 激励机制 对立统一 奖励 管理者 负激励 罚款 |
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