| 不同出口密集度企业的出口工资溢价——来自中国的证据 |
| |
| 引用本文： | 权家敏.不同出口密集度企业的出口工资溢价——来自中国的证据[J].经济问题,2014(11). |
| |
| 作者姓名： | 权家敏 |
| |
| 作者单位： | 江苏理工学院商学院,江苏 常州,213001 |
| |
| 基金项目： | 江苏理工学院社科基金项目“出口与工资不平等---基于中国异质性企业视角”( KYY13503)。作者诚挚感谢复旦大学沈国兵教授在数据上的帮助，文责自负。 |
| |
| 摘 要： | 在异质性企业理论框架下,运用中国工业企业数据库构建的平衡面板数据研究发现,我国出口工资溢价与不同出口密集度企业密切相关。进一步检验表明,一般出口企业持续出口的工资溢价与民营企业出口有关。因此,促进一般贸易企业出口,降低加工出口企业的比重,特别在一般出口企业中,提高民营企业的出口密集度,推动民营企业的持续出口,将改善我国的出口工资溢价。
|
| 关 键 词： | 出口密集度 出口工资溢价 异质性企业 |
Export Wage Premium of Different Export Intensity Firms:Evidence from China |
| |
| QUAN Jia-min.Export Wage Premium of Different Export Intensity Firms:Evidence from China[J].On Economic Problems,2014(11). |
| |
| Authors: | QUAN Jia-min |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | export intensity export wage premium heterogeneous firm |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
