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| 基于模糊综合评价法的中铁十局八公司人力资源适合度评价研究 | |
| 引用本文： | 王启英.基于模糊综合评价法的中铁十局八公司人力资源适合度评价研究[J].经贸实践,2016(14). |
| 作者姓名： | 王启英 |
| 作者单位： | 中铁十局八公司,山东泰安,271000 |
| 摘 要： | 人力资源作为企业核心竞争力所在,作为企业拥有的一项重要无形资产,在企业的经营发展中发挥着极其重要的作用.而人力资源适合度评价则是企业工作中的重要一部分内容.本文首先对中铁十局八公司的人力资源评价现状进行分析,然后采用模糊综合评价法对该公司人力资源适合度进行评价. |
| 关 键 词： | 中铁十局八公司 模糊综合评价法 人力资源 适合度评价 |
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