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| 搞好两个置换 推进国企改制深入发展 | |
| 引用本文： | 本刊编辑部.搞好两个置换 推进国企改制深入发展[J].冶金财会,2004,23(8):1-1. |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 摘 要： | 在改革进入攻坚阶段以后，国企改制中一些深层次的矛盾和体制障碍越来越明显的暴露出来。比较突出的是两个置换，如两条拦路虎阻碍着企业改制的深入发展：一是国有独资企业身份的置换，即由国有企业向混合所有制甚至民营企业的转换；二是国企职工身份的置换，即由国家主人向受聘员工身份的转变。从目前一些企业的改革实践看，能否按照党的十六大精神积极而稳妥地搞好这两个置换．是关系到企业改制能否深入发展的关键。南京钢铁集团企业改制的经验充分说明了这个问题。南钢在企业改制中认真贯彻党的十六大 |
| 关 键 词： | 企业改制 国企改制 发展 国企职工 南京钢铁集团 混合所有制 体制障碍 党的十六大 身份 改革实践 |
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