对企业文化的郑重考量：艰难而坚决的起程——《劳动合同法》施行以来要闻回放

一部法，在社会上引起各种议论甚至质疑，这种现象在中国似乎还没有过。改革开放已经30年了，中国的企业发生了巨大的变化——所有制形式在变，企业与员工的关系在变，员工队伍结构在变，员工的素质在变，企业的实力在变……然而，这一切的变化，并非代表所有的企业都走上良性发展的道路。仅从用人情况看，一些企业任意辞退员工，任意让员工加班加点，不与员工签定劳动合同，或任意撕毁劳动合同的事就经常发生。在这些企业里，追逐高利润成了唯一目的，而员工的利益得不到保障，员工的价值难以体现，劳资关系紧张，构建和谐企业成了空话。