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| 员工的薪水是如何确定的? | |
| 摘 要： | 社会主义计划经济条件下“论资排辈”的分配方式曾经统辖了很长一段时间；计划经济向市场经济转变时，“按劳分配”的观点被人们大为提倡并一直延续至今。但是90年代初，曾经出现过一种很奇怪的现象，叫做“造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的不如拿剃头刀的”。直到今天，在很多企业、公司里面，仍然存在着类似的现象，做技术的不如开车的，搞管理的不如做内勤的……那么，社会主义市场经济发展到今天，企业内部员工的薪水究竟是如何确定的？有没有一定的标准呢？首先，在社会主义市场经济条件下，市场是一个很重要的经济杠杆，它决定着… |
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