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| 让绩效管理发挥互动“绩效” | |
| 引用本文： | 冯兴国.让绩效管理发挥互动“绩效”[J].施工企业管理,2009(1):77-78. |
| 作者姓名： | 冯兴国 |
| 作者单位： | 武警交通指挥部直属工程部 |
| 摘 要： | 企业推行绩效管理的目的是为了提高员工工作效率、企业经济效益和社会效益。简言之，就是为了提高员工和企业的绩效。而企业发展战略最终通过阶段性工作绩效反映出来，绩效管理显然与企业发展战略紧紧联系在一起。如何把绩效管理与企业发展战略紧密联系在一起？ |
| 关 键 词： | 绩效管理 企业经济效益 企业发展战略 理发 工作效率 社会效益 工作绩效 员工 |
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