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| 人力资源会计的综合报酬剩余价值法及其案例分析 | |
| 引用本文： | 余江,沈继琼,张际萍.人力资源会计的综合报酬剩余价值法及其案例分析[J].经济师,2004(5):144-145. |
| 作者姓名： | 余江 沈继琼 张际萍 |
| 作者单位： | 1. 西南交通大学经管学院 四川,成都,610031 2. 西南财经大学会计学院 |
| 摘 要： | 人力资源成本会计或价值会计方面已推出诸多分析模型 ,综合报酬剩余价值法综合计算了人力资源的交换价值和剩余价值。文章简要介绍了该方法的内容、科目设置、账务处理和报表制作 ,然后运用此方法对得胜公司人力资源会计的核算及其运作过程进行了分析。 |
| 关 键 词： | 人力资源 会计 核算 剩余价值 交换价值 |
| 文章编号： | 1004-4914(2004)05-144-02 |
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