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三维导向型新员工培训策略研究
作者单位:
石家庄经济学院,河北工业大学
摘 要:
新员工的入职培训是企业培训体系的重要构成,但很多企业的新员工培训内容千篇一律,流于形式,无法达到培训的目的。本文把心理契约、企业文化以及职业生涯规划作为新员工培训的导向纬度,以此加快新员工组织社会化的过程,增强其对企业的认同感,使之成为真正的企业人。
关 键 词:
新员工培训
心理契约
企业文化
职业生涯规划
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