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要敢于使用异质人才
引用本文:德贤.要敢于使用异质人才[J].社会科学动态,2002(9):27-27.
作者姓名:德贤
摘    要:在这千变万化的时代。企业经营不能一味墨守成规,而要洞烛机先,未雨绸缪。随时注意周遭环境变化,“因势利导”,才能化“冲击”为“机运”.开创新局,使企业迈向坦途。可以断言:创新经营是企业长存之方。

关 键 词:人才素质  中国  企业管理  人力资源管理  用人机制  人才战略
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