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| 浅析人力资源管理中的人员录用决策 | |
| 作者姓名： | 沈祺 |
| 作者单位： | 江苏仪征化纤股份有限公司 |
| 摘 要： | <正>在企业人力资源管理中,员工录用是依据科学的方法得到的选拔结果作出录用决策,并进行合理配置的活动,其中最为重要的内容是做好人员录用决策。人员录用决策是依据人员录用的原则,避免主观臆断和"歪风邪气"的干扰,把选拔阶段多种科学的考核和测验结果组合起来,进行综合分析评价,遵照科学的标准,从中择优确定录用人员。需要说明的是,人员选拔环节中的所有方法都用可来选择潜 |
| 关 键 词： | 决策人员 综合分析评价 企业人力资源管理 人员选拔 应聘者 主观臆断 合理配置 测试指标 互补式 方法 |
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