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| 员工利益表达：一个研究企业劳动关系的新视角 | |
| 作者姓名： | 陈微波 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金青年项目“基于劳动关系治理视角的工业民主问题研究”(11YJCZH015) |
| 摘 要： | 员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角.员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题:对劳动关系本质的认识、“产业关系系统”理论、“退出—呼吁—忠诚”理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势.员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果.员工利益表达问题的实践价值体现在:维护员工的合法权益,促进企业内部管理制度的完善,有利于建立合作型劳动关系. |
| 关 键 词： | 劳动关系 员工 利益表达 人力资源管理 |
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