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| 知识员工组织忠诚提升机制研究 | |
| 引用本文： | 周丽,滕秋菊.知识员工组织忠诚提升机制研究[J].经济纵横,2008(10). |
| 作者姓名： | 周丽 滕秋菊 |
| 作者单位： | 1. 华侨大学工商管理学院,福建,泉州,362021 2. 齐齐哈尔大学经济管理学院,黑龙江,齐齐哈尔,161006 |
| 基金项目： | 黑龙江省普通高校青年学术骨干支持计划项目 |
| 摘 要： | 知识经济时代,知识员工对企业组织的忠诚是企业生存和可持续发展的基石。本文基于知识员工的特征,运用博弈论相关工具,构建企业和知识员工的忠诚博弈模型,提出知识员工组织忠诚的有效提升机制,即与员工建立长期契约关系,建立有效的培训机制、合理的激励机制及严格的监督管理机制。 |
| 关 键 词： | 知识员工 组织忠诚 博弈分析 |
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