| 第一大股东持股与高层管理人员变更：区间效应的实证研究 |
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| 引用本文： | 曾晓涛,谢军.第一大股东持股与高层管理人员变更：区间效应的实证研究[J].上海商学院学报,2009,10(5):73-78. |
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| 作者姓名： | 曾晓涛 谢军 |
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| 作者单位： | 1. 广州民航职业技术学院,中国,广州,510403
2. 华南师范大学经济与管理学院,中国,广州,510006 |
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| 摘 要： | 本文以2006年上海证券交易所808家上市公司为样本,实证考察第一大股东持股对高管变更的影响.实证结果表明,公司绩效较好的情况下,第一大股东持股比例与公司高层管理人员变更之间存在显著的U型相关关系,在第一大股东持股较分散的区间,第一大股东持股对更换高管人员具有消极作用,在第一大股东持股集中的区间,第一大股东持股则具有积极的监督约束管理者功能;在不同的第一大股东持股区间,均不能验证第一大股东持股对经营不善公司管理层更换的积极作用.研究结果同时验证了股权制衡的监督制衡作用,其他大股东的持股与更换管理层呈现显著的正相关关系,而股权的国有性质与高管变更未呈现显著的相关关系.实证结果还表明,董事长和总经理两职兼任与高管变更负相关,独立董事制度对高管变更的影响不能发挥其正面监督作用.
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| 关 键 词： | 第一大股东 高管人员变更 股权制衔 国有控股 |
The Impact of the Controlling Shareholder on Top Management Turnover: Evidence from the Listed Companies in China |
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