| 体制竞争与组织绩效改进:兼论双轨制对制度变革的意义 |
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| 引用本文： | 张晏,夏纪军.体制竞争与组织绩效改进:兼论双轨制对制度变革的意义[J].世界经济,2008(4):69-78. |
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| 作者姓名： | 张晏 夏纪军 |
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| 作者单位： | 1. 复旦大学中国社会主义市场经济研究中心,上海市邯郸路220号,200433
2. 上海财经大学经济学院,上海市国定路777号,200433 |
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| 基金项目： | 教育部社会科学基金
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上海市重点学科建设项目
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复旦大学"985工程"中国经济国际竞争力研究创新基地区域子课题
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上海财经大学211项目 |
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| 摘 要： | 本文在一个逆向选择模型中分析双轨制下的体制竞争对体制内组织绩效及其制度选择的影响,揭示"以竞争促改革"以及"先易后难,以点带面"的改革逻辑。在一个序贯体制竞争博弈中,体制外组织的进入威胁,在体制内组织中产生代理人向上模仿的激励,从而导致高类型代理人的产量扭曲。当体制外组织成功进入时,体制竞争能够通过直接的竞争效应和间接的策略效应,导致体制内垄断权安排的比较优势下降,推动体制内组织的制度变革。但是,如果稳定性租金很高,体制内组织就可能利用其垄断权安排成功遏制体制外组织的进入。在不同的制度环境下,体制竞争可能形成三种不同的体制变革路径,而培育有效的竞争应该成为体制改革的核心。
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| 关 键 词： | 双轨制 体制竞争 组织绩效 垄断权 |
| 修稿时间： | 2008年1月1日 |
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