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| 战略薪酬设计的八对矛盾 | |
| 引用本文： | 陈松林.战略薪酬设计的八对矛盾[J].人力资源,2010(4):58-60. |
| 作者姓名： | 陈松林 |
| 作者单位： | 安徽建筑工业学院人力资源与社会保障系 |
| 摘 要： | 战略薪酬是指通过提高劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践,是基于企业战略和竞争战略的一种人力资源战略措施.与传统薪酬不同,面向未来的战略导向是战略薪酬设计的根本指导思想.通过薪酬传达下列信息:企业的战略目标是什么?企业的竞争手段是什么?企业的关键业务是什么?企业的关键岗位是什么?企业最看重员工哪些素质?企业需要员工创造哪些绩效? |
| 关 键 词： | 战略目标 个人绩效 薪酬设计 任职者 关键员工 矛盾 企业战略 长期绩效 薪酬水平 企业文化 |
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