| 我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析 |
| |
| 引用本文： | 张小鑫.我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析[J].东北财经大学学报,2016(3):33-39. |
| |
| 作者姓名： | 张小鑫 |
| |
| 作者单位： | 东北财经大学公共管理学院,辽宁大连116025;大连财经学院,辽宁大连116600 |
| |
| 摘 要： | 公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以往,会严重影响政府的行政服务水平.对公务员薪酬内部公平性与外部公平性的研究与评价,有助于完善我国公务员薪酬管理模式与薪酬增长机制.通过比较分析公务员人均工资增长率与GDP增长率、国民总收入增长率和人均GDP增长率之间的关系,以及对比公务员薪酬增长率其他行业的薪酬增长率发现,我国公务员薪酬缺乏公平性保障.本文运用分位数回归模型对问卷调查数据进行分析,找出了我国公务员薪酬内部公平性的主要影响因素,并对如何解决公务员薪酬管理的公平性问题进行了分析.
|
| 关 键 词： | 公务员薪酬 外部公平性 内部公平性 薪酬管理 |
Analysis on the Fairness of China's Civil Service Pay and Its Influencing Factors |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
