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当员工离职遭遇“模式”
作者姓名:贾昌荣
摘    要:当骨干员工提出离职时,有些主管总是“模式”化地进行挽留,乃至不择手段。其实这并不是对人才的重视,而是一种辱没,是对员工,也是对企业。

关 键 词:离职员工 人力资源管理 管理模式 人才市场 企业领导 企业员工
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