人力资源管理现状分析及其对策研究——以南京莱博万机电设备有限公司为例

为了更好地深化南京莱博万机电设备有限公司的人事制度改革,协助南京莱博万机电设备有限公司走向规范化、科学化管理之路,完善管理体制及调动员工积极性,2007年10月—2008年5月,南京莱博万机电设备有限公司人事部本着真实性、系统性、直接性和保密性的原则对公司人力资源管理方面的情况作了全面的诊断。