心理所有权如何影响员工组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较

已有文献主要集中于心理所有权与员工组织公民行为的关系研究，而对两者间的中介变量研究很少。文章试图研究员工心理所有权对组织公民行为的作用机制，尤其是研究比较组织承诺和组织认同在其中的中介作用。通过544个有效样本，我们验证了心理所有权、组织承诺与组织认同是不同的心理构念。研究结果表明，心理所有权与组织公民行为显著正相关。组织承诺、组织认同是心理所有权与组织公民行为的中介变量，其中组织承诺在心理所有权与组织公民行为之间起部分中介作用，组织认同在心理所有权与组织公民行为之间起完全中介作用。