基于组织承诺的组织公平与离职倾向关系的实证研究 |
| |
引用本文: | 马飞,孔凡晶.基于组织承诺的组织公平与离职倾向关系的实证研究[J].现代管理科学,2010(11):16-18. |
| |
作者姓名: | 马飞 孔凡晶 |
| |
作者单位: | 吉林大学管理学院 |
| |
摘 要: | 大量研究表明,组织公平直接关系到员工的工作士气与积极性。目前,企业面临员工忠诚度低、流动性大的现象,严重制约和威胁企业的发展。文章旨在探讨组织公平与员工离职倾向的关系,并讨论组织承诺的中介作用。研究采用了"领导—下属配比研究"方法,设计针对领导和针对员工两种问卷,针对来自吉林、北京、上海的12家企业,涉及房地产、药品销售、物流等多个行业进行调查研究。结果表明:组织公平各维度对离职倾向均有很强的预测作用;组织承诺在组织公平与离职倾向间起到中介作用。
|
关 键 词: | 组织公平 离职倾向 组织承诺 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|