|
|||||
|
|
| 为什么走的都是有能力的人 | |
| 引用本文： | 刘合年.为什么走的都是有能力的人[J].中小企业科技,2008(3):22-22. |
| 作者姓名： | 刘合年 |
| 摘 要： | 如果您仔细分析人员流失率素质模型，或许会发现：企业中离职的大多数是有能力的人员。我历来不认为企业流失的都是没有能力的人员，实际上在企业的合理规划中，流失的是不适应快速发展的人员。试问，我们的企业为有能力的人员提供心理和工作需要了吗？ |
| 关 键 词： | 能力 流失率 素质模型 合理规划 企业 心理 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |