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| 基于心理契约的员工满意度分析 | |
| 作者姓名： | 徐红 |
| 作者单位： | 盐城工学院人文学院,江苏盐城224001 |
| 摘 要： | 心理契约是联系组织与员工的心理纽带．对于填补劳动契约的空白．提高员工满意度有着重要的作用。从心理契约的内涵和特点入手．分析了员工满意度下降的原因，并进一步探讨了心理契约的满足与违背对员工满意度都会产生一定的影响、在此基础上，对如何提高员工满意度提出了一些切实可行的建议 |
| 关 键 词： | 心理契约 组织 员工满意度 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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