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| 提高工作评价有效性的三种途径分析 | |
| 引用本文： | 徐海波.提高工作评价有效性的三种途径分析[J].新资本,2006(6). |
| 作者姓名： | 徐海波 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
| 摘 要： | 工作评价是确定岗位之间薪酬差距最常用方法之一,但根据工作评价结果所确定的薪酬等级却很难被员工普遍接受,提高工作评价有效性是解决问题的关键。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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