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| 企业管理人员素质测评方法 | |
| 作者姓名： | 唐龙 |
| 摘 要： | 一、企管中的难题 对企业管理人员的素质测评一向是企业的薄弱环节。原因归纳起来主要表现在两方面:一是难以确定工作的量化标准作为考核的硬指标,比如如何考核一个人的工作能力,尤其是智能,仍缺乏简便易行的办法;二是受心理因素的影响,考核常受到人际关系和感情色彩的影响,以致主观 |
| 关 键 词： | 企业领导 素质测评 测评方法 企业经济 |
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