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| 谈企业领导班子内耗力成因与对策 | |
| 作者姓名： | 兰正国 |
| 作者单位： | 长庆石油勘探局振庆实业公司党委 书记 |
| 摘 要： | 领导班子内耗力是阻碍班子正向发展,降低班子绩效的重要因素.考察其成因、特征和危害,认真探讨解决对策,以促进领导班子建设,提高班子战斗力具有重要意义.内耗力的危害性内耗力作为一个消极的逆向力,必然在班子中表现出与凝聚力相对抗的特征.对领导班子凝聚力的破坏.内耗力实质上是以扭曲人际关系为基础的情感因素,在群体中的行为表现具有不相容的性质,使领导班子成员不能按照一定的组织系列维系在一起.一方面导致人心背向,“诸侯分割”的局面;另一方面造成各自为政,逆向发展的势态,使领导班子不能从事正向活动.对领导班子战斗力的削弱.内耗力与驱动力相对抗,与凝聚力相排斥,彼此都以破坏和削弱对方为自身存在和发展的条件.一个班子战斗力的强弱,不仅取决于班子成员的合力度,更重要的是成员间的同心度,只有心力的结合,才能形成拳头,增强力的分量,即战斗力.在同一班子中,内耗力越大,凝聚力就越小,战斗力就越弱. |
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