背景调查在人员招聘中的作用 |
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引用本文: | 陆虹.背景调查在人员招聘中的作用[J].上海企业,2013(10):57-58. |
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作者姓名: | 陆虹 |
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作者单位: | 中国邮电器材华东公司 |
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摘 要: | 背景调查作为企业招聘考察的一种方式,越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才,而且能帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失,提升人力资源部的战略性管理职能。文章针对背景调查对企业招聘中存在的问题,提出具有可操作性的对策,进而改善企业人员的筛选机制,提高企业的核心竞争力,对企业的发展起到积极的推动作用。
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关 键 词: | 人员招聘 调查 企业招聘 人力资源部 核心竞争力 用人风险 管理职能 可操作性 |
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