浅谈企业的人事管理向人力资源管理的转变 |
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引用本文: | 周颖.浅谈企业的人事管理向人力资源管理的转变[J].经济技术协作信息,2007(20):55-55. |
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作者姓名: | 周颖 |
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作者单位: | [1]哈尔滨市水利规划设计院 |
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摘 要: | 在现实经济社会生活中,人和人、人和事之间关系是多种多样的,人事管理就是对社会经济活动中的人、事关系的管理。人事管理作为一种管理体制出现于第二世界大战之后,并在20世纪50年~60年代推广和完善,而70年代~80年代之后,随着现代科学技术的高度发展和知识经济的来临,人事管理又发展到更新的阶段——人力资源管理阶段。人事管理与人力资源管理有什么不同呢?有些“人事部”改为“人力资源部”之后,工作内容和工作方式同以前没有多大变化。这是因为,现在人们常常觉得“人力资源”既熟悉又陌生,不太清楚“人力资源”和“人事”之间的联系和区别。实际上“人力资源”谈的也是“人”的“事”,不同之处在于,它是把“人”看成是一种“资源”加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地工作。所以,就存在规划、甄选、培训、开发、评估、激励、薪酬、战略等管理问题。
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关 键 词: | 人力资源管理 人事管理 企业 经济社会生活 社会经济活动 现代科学技术 人力资源部 世界大战 |
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