| 人力资源系统柔性与企业绩效——基于动态环境下的实证研究 |
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| 引用本文： | 严丹,司徒君泉.人力资源系统柔性与企业绩效——基于动态环境下的实证研究[J].华东经济管理,2013(1):134-139. |
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| 作者姓名： | 严丹 司徒君泉 |
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| 作者单位： | 广东商学院公共管理学院;广州中一药业有限公司 |
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| 基金项目： | 广东省哲学社会科学基金资助项目(GD11XGL13) |
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| 摘 要： | 人力资源作为企业唯一具有能动性的战略资源,其柔性化程度对企业绩效具有不可忽视的作用。文章以珠三角企业为例,分析动态环境下人力资源系统柔性对企业绩效的影响。实证结果表明:资源柔性和协调柔性对企业长期绩效均有显著的正向影响;协调柔性对企业短期绩效也存在着显著的正向影响,但是资源柔性对企业短期绩效却无显著影响;环境动态性对人力资源系统柔性与企业绩效间关系存在部分调节作用。
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| 关 键 词： | 人力资源系统柔性 环境动态性 企业绩效 |
Human Resource System Flexibility and Enterprise Performance ——The Empirical Study under Dynamic Environment |
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| Institution: | YAN Dan1,SITU Jun-quan2(1.School of Public Management,Guangdong University of Business Studies,Guangzhou 510320,China;2.Zhongyi Pharmaceutical Co.,Ltd.,Guangzhou 510530,China) |
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