|
|||||
|
|
| 国有商业银行经理人的激励与约束 | |
| 引用本文： | 陈立中国.国有商业银行经理人的激励与约束[J].福建金融,2000(9):43-44. |
| 作者姓名： | 陈立中国 |
| 作者单位： | 建设银行漳州市分行 |
| 摘 要： | 随着我国利率的多次下调和存贷款利差的逐渐缩小，以及财税新政策的实施和同业竞争的加剧，以主要赚取利差收入的我国商业银行逐步进入了低收益和微利时代。但是，从目前国有商业银行经营状况看，仍然有一定的利润空间，且这种空间很大程度上是可以通过激励与约束各级经理人坚持内涵发展取得的。循着世界经济发展的潮流，中国将进入一个按国际规则办事的时期。“入世”涉及金融开放的条款主要集中在市场准入、国民待遇、透明度、最惠国待遇和发展中国家特殊待遇等方面，根据这些规定，我国一旦加入WTO，现行对外资银行的种种限制将逐步取… |
| 关 键 词： | 国有商业银行 经理人 激励约束机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |