企业人力资源绩效评价探析 |
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引用本文: | 张亚林.企业人力资源绩效评价探析[J].经济研究导刊,2011(23):90-91. |
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作者姓名: | 张亚林 |
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作者单位: | 伊春市林业管理局财务处;伊春市财政局; |
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摘 要: | 建立科学的人力资源绩效考评体系,是激励企业员工、提升创新意识、激发工作热情的一个重要手段。目前,企业人力资源绩效评价存在考核目的简单化、考核指标设置的偏离、核方法的误用、考核中的公平性难以保证、考核效果不尽如人意等问题。发挥人力资源绩效评价的作用,需要确定科学的人力资源绩效评价原则,使评价目标系统化,设置合理的评价指标体系,选择适合的评价方法,加强绩效考核者的业务和职业道德素质培训,确保评价的公正性、有效性等等。总之,利用多种方法,保证评价能够切实发挥作用。
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关 键 词: | 人力资源绩效评价 评价目标 评价体系 |
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