高管任期、高管薪酬与薪酬委员会有效性研究

本文结合中国具体的国情上市公司的产权性质因素，对薪酬委员会的作用进行检验：从高管盈余管理动机(尤其是任期末)、可操控性应计项两个方面来考察它们对高管薪酬的影响。通过历史数据检验来证实我国上市公司中设立薪酬委员会是否会在高管任期最后一年通过调整盈余构成提升自身薪酬的影响程度来缓解高管的盈余管理动机。