外贸企业股权动态激励探索 |
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引用本文: | 朱惠芹,谢蔚然.外贸企业股权动态激励探索[J].浙江经济,2001(4):44-45. |
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作者姓名: | 朱惠芹 谢蔚然 |
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作者单位: | [1]浙江工业大学 [2]浙江省纺织品进出口公司 |
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基金项目: | 浙江省自然科学基金资助。 |
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摘 要: | 以内部员工持股计划(ESOP)为主要内容的股权激励机制是现代企业人力资源管理战略的重要手段,浙江省相当一部分国有外贸企业普遍存在的一个基本事实是,约20%的业力骨干承担了80%的出口创汇任务,创造了80%的利润,这些员工从某种意义上看决定和维系着企业的生存和发展,而国有外贸企业改制在经历了试行职工内部持股试点、扩大内部职工持股比例、加大业务骨干持股比例等不同的发展阶段之后,实施股权动态激励是当前外贸企业改制不容回避的问题。
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关 键 词: | 外贸企业 激励机制 股权激励 政策 |
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