| 企业集团薪酬体系的构建 |
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| 引用本文： | 陶建宏,孙红梅,张蓉.企业集团薪酬体系的构建[J].商业研究,2008(3):10-14. |
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| 作者姓名： | 陶建宏 孙红梅 张蓉 |
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| 作者单位： | 1. 陕西科技大学,管理学院,陕西,西安,710021
2. 中国航天科技集团,第六研究院,陕西,西安,710100 |
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| 基金项目： | 国家软科学基金
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陕西科技大学校科研和校改项目 |
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| 摘 要： | 在对企业集团及其典型组织结构界定的基础上,结合现有研究成果试从实施目标原则可变激励计划、以组织结构为基础的分层决定薪酬制度以及非经济性薪酬等三个方面构建企业集团的薪酬体系,以期为我国的企业集团更好的激励员工,获得竞争优势并保持竞争优势提供可参考依据。
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| 关 键 词： | 企业集团 薪酬体系 构建 |
| 文章编号： | 1001-148X(2008)03-0010-04 |
| 修稿时间： | 2007年5月21日 |
The Establishment of Compensation System for Enterprise Group |
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| TAO Jian-hong,SUN Hong-mei,ZHANG Rong.The Establishment of Compensation System for Enterprise Group[J].Commercial Research,2008(3):10-14. |
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| Authors: | TAO Jian-hong SUN Hong-mei ZHANG Rong |
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| Abstract: | The paper provides compensation system from three aspects of variable motivation planning with the actualizing principle,compensation promoting model based on level-divided for organizational construction and non-economic-compensation for enterprise group by defining it in enterprise group and its typical construction.These measures can offer good reference for enterprise group to obtain and maintain the competitive advantages with stronger staff motivation. |
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| Keywords: | enterprise group compensation system establishment |
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