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| 知识型员工的招聘与面试管理 | |
| 引用本文： | 余来文.知识型员工的招聘与面试管理[J].化工管理,2007(1):20-23. |
| 作者姓名： | 余来文 |
| 作者单位： | 江西师范大学商学院 |
| 摘 要： | 企业的竞争根本是人才的竞争,竞争的取胜就是人才的取胜,对于人才的引进、培养与提升,很多企业认为到:公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一,要让每个人在为公司工作的同时,使自己的"美梦"成真.正是基于这些认识,企业逐渐变为"人本管理",就是以人力战略为导向,并确立了求人、用人、育人、晋人与留人等人才观,使企业在激烈的市场拼杀中战胜对手,基业长青.而企业的发展,绝大多数功劳归结于知识型员工,知识型员工与非知识型员工相比,具有许多不同. |
| 关 键 词： | “人本管理” 知识型员工 面试 招聘 人才观 人力战略 企业 竞争 |
| 文章编号： | 23803520 |
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