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| 企业家资源与基业常青 | |
| 引用本文： | 马新建,吴斌.企业家资源与基业常青[J].企业管理(北京),2006(4):79-80. |
| 作者姓名： | 马新建 吴斌 |
| 作者单位： | 东南大学，东南大学 |
| 摘 要： | 当一个企业的命运系于某个人的进退时,对于这些个人而言是一种尊荣,对于这些企业而言却是一种悲哀。“长命的企业是相似的,短命的企业各有各的不幸”。这种“相似”或“不幸”的首因是企业接班人制度与传承机制。 |
| 关 键 词： | 企业家资源 企业接班人 传承机制 个人 相似 不幸 |
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