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| 如何降低企业人才流失率 | |
| 引用本文： | 蔺丽英,褚立阁,徐锁印.如何降低企业人才流失率[J].河北企业,2005(8):14-15. |
| 作者姓名： | 蔺丽英 褚立阁 徐锁印 |
| 摘 要： | <正> 企业管理的中心是人,人力资源也已渐渐成为企业发展的"第一要素"。在企业中保持一定的员工流动率,即流失率,能够为企业不断输入新鲜血液,引进高素质员工,淘汰不合格员工,使企业保持活力。但如果流失率过高,员工流动过于频繁,企业缺乏一个比较稳定的员工队伍支撑,企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等),影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性,最终必然会因缺乏人才而面 |
| 关 键 词： | 企业管理 人才流失率 员工流动率 企业发展 人力资源 高素质 |
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