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| 基于成就需要理论的河北省“两高”人才激励策略分析 | |
| 引用本文： | 朱丽娜,岳影影.基于成就需要理论的河北省“两高”人才激励策略分析[J].品牌,2014(8). |
| 作者姓名： | 朱丽娜 岳影影 |
| 作者单位： | 河北大学 管理学院,河北 保定,071000 |
| 基金项目： | 河北省人力资源和社会保障厅科研合作项目 |
| 摘 要： | 近年来，河北省在“两高”人才的培养与引进方面已经初见成效，而如何留住和利用“两高”人才，则成为政府、企业和相关学者们的研究重点1]。本文从激励角度出发，依据成就需要理论，结合我省产业结构和“两高”人才特点，提出了关于“两高”人才激励的相关措施，为全省各界留住和利用“两高”人才，促进我省进而为促进我省经济建设和产业升级提供意见和帮助。 |
| 关 键 词： | 两高人才 激励 成就需要理论 |
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