| 知识型企业留住核心员工的对策 |
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| 引用本文： | 杨浩. 知识型企业留住核心员工的对策[J]. 经济管理, 2007, 0(19): 65-69 |
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| 作者姓名： | 杨浩 |
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| 作者单位： | 上海对外贸易学院,上海201620 |
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| 基金项目： | 上海市教育委员会2006年度人文社会科学重点研究项目“企业战略人力资源管理中的文化力机制研究”（06ZS71）. |
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| 摘 要： | 本文分析了知识型企业核心员工流失的原因，通过对其满意度调查问卷的统计分析，找出造成流失的主要影响因素，在此基础上提出了知识型企业留住核心员工的具体对策，重点是建立高层次需求激励机制。
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| 关 键 词： | 知识型企业 核心员工 流失对策 |
| 文章编号： | 1002-5766（2007）19-0065-05 |
| 修稿时间： | 2007-07-06 |
A Study on Keeping the Core Employees in the Knowledge-Based Enterprises |
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| YANG Hao. A Study on Keeping the Core Employees in the Knowledge-Based Enterprises[J]. Economic Management, 2007, 0(19): 65-69 |
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| Authors: | YANG Hao |
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| Affiliation: | Shanghai institute of foreign trade, shanghai, 201620, China |
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| Abstract: | The dissertation, which bases on the research on the core employees flight, analyzes the questionnaires gathered and gives the suggestions to solve these problems exist in the knowledge-based enterprises. |
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| Keywords: | knowledge-based enterprises knowledge-based employee core employees flight |
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