| 上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 李锡元,倪艳.上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究[J].经济管理,2007(6):67-72. |
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| 作者姓名： | 李锡元 倪艳 |
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| 作者单位： | [1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072 [2]湖北省社会科学院经济所,湖北武汉430077 [3]中南财经政法大学工商学院,湖北武汉430079 |
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| 摘 要： | 本文主要讨论了我国上市公司职业经理入薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理入薪酬的数据，利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理入薪酬的激励制约机制。研究发现，职业经理入的薪酬变动与上年业绩相关性显著，并且随着经理入是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理入本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显，说明我国的激励机制有待完善。而且，职业经理入薪酬下降时导致本年业绩的下降，说明薪酬的制约机制有待建立。
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| 关 键 词： | 职业经理人 薪酬 业绩 |
| 文章编号： | 1002-5766（2007）06-0067-06 |
| 修稿时间： | 2007-01-30 |
An Empirical Study On Executive Income and Firm Performance of Listed Firms in China |
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| LI Xi-yuan, NI Yan.An Empirical Study On Executive Income and Firm Performance of Listed Firms in China[J].Economic Management,2007(6):67-72. |
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| Authors: | LI Xi-yuan NI Yan |
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| Institution: | 1.Wuhan University, Wuhan Hubei 430072; 2.Hubei Academy of Social Sciences, Wuhan Hubei 430077; 3.Zhongnan University of Economics and Law, Wuhan Hubei 430079 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | executive compensation performance |
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