| 心理资本与战略人力资源管理 |
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| 引用本文： | 蒋建武,赵曙明.心理资本与战略人力资源管理[J].经济管理,2007(9):55-58. |
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| 作者姓名： | 蒋建武 赵曙明 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏南京210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“人力资源经理的胜任特征研究”（70572046）;此项研究还得到教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”--经济转型和发展中的人力资源研究课题资助. |
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| 摘 要： | 本文分析了心理资本的内涵，比较了其与人力资本、社会资本的差异，并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系，提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。
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| 关 键 词： | 心理资本 人力资本 社会资本 战略人力资源管理 |
| 文章编号： | 1002-5766（2007）09-0055-04 |
| 修稿时间： | 2007-02-10 |
Psychological Capital and Its Implication on Strategic Human Resource Management |
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| JIANG Jian-wu, ZHAO Shu-ming.Psychological Capital and Its Implication on Strategic Human Resource Management[J].Economic Management,2007(9):55-58. |
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| Authors: | JIANG Jian-wu ZHAO Shu-ming |
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| Institution: | School of Business, Nanjing University, Nanjing, Jiangsu, 210093, China |
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| Abstract: | Firstly, this paper analyzes what the psychological capital is and makes a distinction among psychological capital, human capital and social capital, and then presents the relationship between psychological capital and strategic human resource management. Finally, some strategic human resource management practices to develop psychological capital in organization are presented. |
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| Keywords: | psychological capital human capital social capital strategic human resource management |
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