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| 基于心理契约的民营企业员工流失原因分析及对策 | |
| 引用本文： | 郑玉霞,李磊.基于心理契约的民营企业员工流失原因分析及对策[J].商场现代化,2009(7). |
| 作者姓名： | 郑玉霞 李磊 |
| 作者单位： | 天津商业大学商学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学项目“社会心理学视角下的组织心理契约”(06SA840016) |
| 摘 要： | 员工流失会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工流失职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的流失问题与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的流失行为的消除具有积极意义。 |
| 关 键 词： | 心理契约 心理契约违背 流失 |
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