| 团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用 |
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| 引用本文： | 马硕,杨东涛,陈礼林. 团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用[J]. 中国流通经济, 2011, 25(10) |
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| 作者姓名： | 马硕 杨东涛 陈礼林 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例”(项目编号:70972037); 教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”(项目编号:08JA630037)的部分研究成果 |
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| 摘 要： | 团队中不同类型冲突之间作用机制的关系,日益成为组织管理领域的重要问题.本文引入团队氛围作为调节变量,对团队任务冲突对关系冲突影响的边界条件进行了探索.实证研究结果表明,团队氛围能对任务冲突与关系冲突的正相关关系产生负向调节作用,从而减弱任务冲突对关系冲突的负向影响.通过促进和谐的团队氛围,能够使团队在任务冲突存在的前提下形成有效的团队合作.团队经理应尽量避免任务冲突向关系冲突转化,促使团队中的任务冲突发挥促进信息交流和团队学习的作用,从而促进团队绩效的提升.
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| 关 键 词： | 任务冲突 关系冲突 团队氛围 实证研究 调节作用 |
The Research on the Transformation Mechanism between Task Conflict and Relationship Conflict in the Team:the Role of Team Climate |
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| MA Shuo,YANG Dong-tao,CHEN Li-lin. The Research on the Transformation Mechanism between Task Conflict and Relationship Conflict in the Team:the Role of Team Climate[J]. China Business and Market, 2011, 25(10) |
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| Authors: | MA Shuo YANG Dong-tao CHEN Li-lin |
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| Affiliation: | MA Shuo,YANG Dong-tao and CHEN Li-lin(Nanjing University,Nanjing,Jiangsu210093,China) |
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| Abstract: | By taking team climate as the adjustment variable,the authors explore the boundary condition of the impact of task conflict on relationship conflict of the team.It shows that,team climate will impose the negative adjustment effect on the positive relation between task conflict and relationship conflict,which will in turn weaken the negative effect of task conflict on relationship conflict.Creating the harmonious team climate will promote the effective team cooperation under the precondition of task conflict... |
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| Keywords: | task conflict relationship conflict team climate positive research adjustment |
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