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| 商业银行按劳分配的新创举 | |
| 引用本文： | 关率昌,杨明,张亚军,王伟石.商业银行按劳分配的新创举[J].辽宁经济,2000(8). |
| 作者姓名： | 关率昌 杨明 张亚军 王伟石 |
| 作者单位： | 工商银行辽宁省分行营业部新城子支行 |
| 摘 要： | 实行以部分岗位工作量计酬 ,是银行按劳分配制度的重大突破。新城子工行虎石台分理处建设路储蓄所实行按工作量计酬 ,储蓄存款增加 116 4万元 ,工作效率提高 2倍。商业银行的员工工资从来就是以工资级别发放的 ,只要评上一定的级别就按此标准发工资 ,无论干多干少都一个样 ,存在着干多了有怨言 ,干少了是俏活。在激烈的金融市场竞争中 ,银行的员工、领导都在为增加存款而拼搏。增加存款的方法有多种 ,采用物质激励因素调动银行员工的积极性增加存款 ,显示了突出的效果。工商银行辽宁省分行营业部新城子支行领导及员工独辟溪径 ,在领导的精心… |
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