新时期下青年群体人力资源管理的思考 |
| |
引用本文: | 石鹏.新时期下青年群体人力资源管理的思考[J].现代商业,2014(14):97-98. |
| |
作者姓名: | 石鹏 |
| |
作者单位: | 中国电信股份有限公司深圳分公司,518048 |
| |
摘 要: | 青年兴则企业兴,青年强则国家强!青年员工的管理是企业人力资源战略管理的核心之一,是移动互联网时代企业竞争优势和可持续发展的保证。新时期下针对青年群体的人力资源管理是一项系统工程,需要我们从招聘配置、培训开发、绩效薪酬以及和谐劳动关系等方面不断优化和思考。本文从青年人力资源管理的现实意义和青年的时代特征出发,基于企业人力资源竞争优势的构建和面临的问题,分析青年群体管理对人力资源战略和企业发展的影响,提出新时期青年群体人力资源管理的实施方法。
|
关 键 词: | 新时期 青年群体 人力资源管理 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|