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| "个性人"假设的人力资源管理新模式浅议 | |
| 引用本文： | 李馈云,王礼力."个性人"假设的人力资源管理新模式浅议[J].现代商业,2010(36). |
| 作者姓名： | 李馈云 王礼力 |
| 摘 要： | 管理模式要与社会生产水平和人力资源群体特征相匹配.本文阐述了在社会进步,人力资源特征发生变化的前提下,人力资源管理模式需要朝着个性化的方向发展,提出了"个性人"假设管理思想,认为管理者要尊重并引导个性需求,实行更加有效的管理模式. |
| 关 键 词： | "个性人"假设 管理模式 差别激励 |
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