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| 组织公平感对员工沉默行为的影响 | |
| 引用本文： | 史金萍,闫涛.组织公平感对员工沉默行为的影响[J].辽宁经济,2010(1):60-61. |
| 作者姓名： | 史金萍 闫涛 |
| 作者单位： | 渤海大学管理学院 |
| 摘 要： | 组织中的沉默行为普遍存在，然而相关的研究却不是很多。当个人的意见与上司或同事的主张有明显的分歧时，在明明认识到组织中存在某方面的潜在问题，甚至员工受到了不公正的待遇或评价时，员工大多会选择沉默。不论员工出于什么原因保持沉默，都会使员工的工作积极性降低，进而使组织绩效下降。员工的沉默行为负面效应很大， |
| 关 键 词： | 组织公平感 员工 沉默 行为 负面效应 同事 |
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