| 基于成因分析的组织复杂性分类研究 |
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| 引用本文： | 吕鸿江,刘洪,程明. 基于成因分析的组织复杂性分类研究[J]. 经济管理, 2008, 0(16) |
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| 作者姓名： | 吕鸿江 刘洪 程明 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院;南京农业大学管理工程系; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”(70572047); 新世纪优秀人才支持计划项目“组织复杂性管理”(NCET-05-0453); 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目; 江苏省农机局基金项目“基于复杂适应系统观的组织适应性模型研究”(GXS06010); 南京农业大学引进人才基金项目“基于复杂适应系统观的组织适应力模型构建与仿真研究”(RCQD06-05)。 |
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| 摘 要： | 本文探究了驱动组织复杂性形成的不同因素,并基于这些因素归纳和总结了以往的不同组织复杂性分类,进而提供了一个从成因视角探讨组织复杂性分类的新思路,以期为有效管理组织复杂性提供指导和依据。
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| 关 键 词： | 组织复杂性 成因 分类 |
Organization Complexity Classification Research Based on Origin |
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| Abstract: | This article classified different organizational complexity on the basis of different origins of organizational complexity,and summarized past different organization complexity.The authors hoped to offer a new visual angle of classifying organization complexity on the basis of origins of organizational complexity for organization scientific field,and may offer guidance and basis for further research. |
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| Keywords: | organization complexity origin classification |
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